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什么是結構化小組?了解或者經歷過面試的考生也許會疑惑地說，是和結構化面試差不多么?或者說相似半結構化?或者說是等同于無領導小組?在這里中公教育告訴你答案——都不是!結構化小組是區(qū)別于大家所認知的結構化、半結構化和無領導，是最近幾年興起的一種結合了結構化面試和無領導小組面試的全新面試形式。

為什么會有結構化小組考試呢?那在這里就不得不說一下大家所熟知的結構化面試和無領導小組面試了。

結構化面試又稱為標準化的面試形式，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，系統(tǒng)全面的列好擬提問的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題，并根據(jù)應試者回答內容的適當性進行評價的一種面試形式。這樣的面試形式可以說非常公平，同一崗位同一競爭對手所面臨的情況全部一樣，只需要按照既定流程思考答題就可以完成考試，也因為其易操作、規(guī)范性強被廣泛應用，但是這樣的形式也就意味著其缺乏靈活性，缺乏及時性應變的考查，可以說是一種相對較為死板的形式。由此也就有了無領導小組面試的出現(xiàn)。

無領導小組面試是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規(guī)定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力和素質。因為無領導小組你無法精準預料其他考生會說什么，會不會反駁你的觀點，會不會提前說出你想表達的觀點，這就極其考查考生臨場應變能力，也能考查學生情緒控制、情商等，考場變化更多，考查也就更加靈活了。但是這種考試是多位考生同時進去，討論發(fā)言極易出現(xiàn)無序情況，而這就不利于考官全面有效觀察每位考生的表現(xiàn)，有疏漏就是對考生的不公平，也不利于招到最合適的人才。

由于結構化面試和無領導小組面試都有其局限性，結構化小組也就應時而生，結構化小組面試可以稱之為結構化面試和無領導小組面試的一種融合，既有固定流程的答題階段，也有相互討論的互評環(huán)節(jié)，可以說是融合了其他兩種面試形式的優(yōu)勢，既有既定綜合、策劃等能力素養(yǎng)的考查，也有靈活性、應變能力等素養(yǎng)的考查，讓考查更加全面，也讓招聘單位更容易招到適合崗位的人才。當然，新的面試形式也提升了應試的難度，比如在答題階段，是三個人同時進入考場輪流答題，這就可能出現(xiàn)你想好的答案被其他人說了，或者后面答題的人吸取了你的內容比你答得更好，而為了后面的互評，你還得在其他人答題期間記錄其他人的答題，思考點評的內容;而在互評階段呢，需要你能全面精準點評其他答題者來體現(xiàn)自己的傾聽和思考，還需要快速有禮節(jié)地應對其他人對你提出的質疑。

通過對于結構化小組的緣起介紹，相信你對結構化小組有了初步了解，接下來就趕緊學習起來，準備起來，訓練起來吧。