av无码久久久,特黄久久日韩,强开小婷嫩苞又嫩又紧视频韩国,男人在线视频资源

中公解析

1.如何看待老同事的行為。

作為一名新人，老同志有很多地方值得我們學習，其豐富的工作經(jīng)驗和人生閱歷對于我而言是一筆寶貴的財富。老同志當面不說是怕我有玻璃心難以接受，指出我的問題，是為了工作能夠更好地開展。所以面對老同志的批評，我需要從自身尋找原因，積極虛心地向老同志求教，主動與其他各位同事溝通，化解其中的矛盾。

2.如何解決與老同事之間的矛盾。

(1)反思老同志對我有意見的原因。

首先認真地反省自身。我是一個新人，可能在人際關系處理上，我不夠主動不夠積極，甚至還有些青澀，導致我與大家的溝通渠道不暢。也有可能是平時疏于跟大家的交流，導致大家認為我有些傲慢。除此以外，在平時工作中雖有闖勁但可能有時會沖動，不太注重細節(jié)，所以老同志對我的工作風格有意見是可以理解的，我應當虛心接受并積極改正。

(2)主動與老同志進行溝通化解矛盾。

首先非常感謝老同志能夠對我提出意見讓我能夠認識到自身的錯誤，幫助我快速成長。其次我會誠懇地告知老同志希望他對我有任何的意見建議可以當面對我提出，我一定會虛心接受，積極改正。最后在隨后的工作中，我也會積極幫助老同志做一些力所能及的工作，比如打印資料，整理文檔等，緩解我跟老同志之間的關系。面對工作上的難題，我也會向老同事虛心請教，提升自己的能力，以便能夠更好地開展工作。

3.如何面對同事對我議論紛紛。

主動融入同事，改變同事對我的認知。在以后的工作中，我不能因為前期同事們在背后議論我而刻意不融入集體，反而更應該積極融入同事。我會主動參加一些集體活動，在活動過程中，積極主動跟同事交流。同時也要謙虛有禮貌，改變同事們對我的看法，與各位同事們建立良好的人際關系。