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面試技巧:調研方式的靈活運用

來自: 中公教育 ? ?時間:2023-2-17 00:00 ? ?云陽人才網(wǎng)

結構化面試中,調研類題目是考察的重點之一。然而大多數(shù)同學在作答此類題目時往往一味堆砌內容,忽略了調研的方式方法。因此,在本文中中公教育跟大家重點探討關于調研方式的靈活運用。

例題展示

作為窗口服務單位,為了提高群眾服務的滿意度,領導要求開展一次群眾工作滿意度的調查。如果讓你負責,你會如何開展?

【審題分析】

題目問法:你會如何開展?

核心問題:開展群眾工作滿意度的調查

結合題目的信息,可以得出本次調研對象是針對辦事群眾,因此,我們重點需要思考兩個方面:

1.需要向群眾了解哪些與辦事服務相關的內容可以得出群眾的滿意度。

2.通過何種方式獲取信息。

【破題設計】

結合調研的問題,在破題方面,我們需要確認,調研工作并非以“完成”為目標,而是要得出真實準確的數(shù)據(jù),能夠提高服務的滿意度,所以要緊緊圍繞窗口服務的初衷和調研的目的展開。

所以,我們的開頭可以是:

窗口服務單位的初衷是幫助群眾解決問題,通過優(yōu)質、高效的服務提升群眾的體驗感和滿意度。此次調研我會本著實事求是的原則,在所有服務范圍內進行大規(guī)模調查,收集群眾的反饋和評價,確保結果真實有效,進一步提升服務滿意度。

總體來說,一方面,圍繞窗口服務的初衷;另一方面,圍繞做好此次工作應當實現(xiàn)的目標來破題,具體破題表述可以因人而異。

【內容設計】

結合本題思考,因為調研對象單一,要體現(xiàn)服務群眾的理念,所以可以靈活運用調研的方式獲取信息。

案例一:1.線上發(fā)放問卷調查。通過本單位官網(wǎng)、微博、公眾號等官方平臺向群眾發(fā)放線上匿名調查問卷,廣泛收集網(wǎng)友的評分和意見建議,做好信息歸納總結。2.線下服務大廳調查。首先,可以由工作人員隨機尋找群眾進行現(xiàn)場咨詢。其次,可以通過大廳引導員鼓勵辦事群眾在等候期間或辦結業(yè)務后掃碼填寫問卷,或根據(jù)適當情況發(fā)放小禮品,以吸引群眾填寫。最后,對不會填寫的老年人等特殊群體可引導填寫紙質問卷,如果不會填寫,可以由工作人員詢問代筆。3.開展座談會。邀請群眾代表、單位領導、各部門負責人、一線工作人員等召開座談會。座談會上,鼓勵暢所欲言,積極發(fā)表意見,會議過程中最好全程記錄。4.電話回訪。通過單位內部留存的群眾信息,在合適時間電話聯(lián)系辦理過業(yè)務的群眾,說明電話來意以及所需時間,避免群眾誤解,同時,最好電話記錄。

以上就是在面試調研題目中調研方式的靈活運用,當然,調研更多需要積累,所以依然需要大家多了解一些社會上的調研活動,給自己多一些設計的靈感來源。

 

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(責任編輯:zs)
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