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2023國家公務員面試即將來臨，許多考生都想對國考面試考情進行全面了解，接下來中公教育給大家介紹一下近5年國考面試中結構化面試基本考情，幫助大家找到備考方向。

國家公務員招錄考試的面試形式十分多樣，部門之間并不統(tǒng)一，但面試形式還是以結構化面試為主。如公安系統(tǒng)、海事局(除深圳海事局外所有崗位)、銀保監(jiān)會、證監(jiān)會、海關、出入境邊防檢查總站、外交部、商務部、審計署等。

結構化面試一般每天一套或兩套題，每套4道或5道題，外交部一套6-8道;答題時間20-25分鐘;材料題有些是場外看材料，10-15分鐘。一般剩余1-5分鐘有提示。

結構化面試中聽題、看題都有。一般聽題為主，且無題本;材料題如果場外看材料，則場內一般為聽題。

結構化面試中，一般考場都有桌椅，擺放紙筆;考場分別設置考官席位、工作人員席位和考生席位;考官人數(shù)一般為5-9位，最中間位置的主考官作為組長，兩側分列同樣數(shù)量的其他考官;工作人員位于考官席兩側，分別設置計時員、記分員、監(jiān)督員等，為考試有序進行提供保障;考生席一般位于考官席正對面。

結構化面試成績計算，未組織專業(yè)能力測試的，筆試、面試成績各占50%;組織專業(yè)能力測試的，筆試成績占50%、面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50%，其中專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%。

受疫情影響，一些部門采用了網(wǎng)絡遠程面試的形式，具體包括兩種形式：

一是錄像面試的形式，要求考生按照規(guī)定時間，來到招錄單位明確的錄像面試地點，按照抽簽順序，進入錄像面試考場，完成面試錄像?，F(xiàn)場沒有考官，一般有3位工作人員。統(tǒng)一錄制完成后，由考官組集中觀看后進行評分。如22年的出入境邊防檢查總站、國家移民管理局、公安、中央黨政機關、海關等部門。

第二種為線上面試，要求考生根據(jù)招錄部門要求的時間和地點，來到遠程線上面試考場或自行準備符合要求的考場，通過網(wǎng)絡，與屏幕中的考官進行互動作答，答題后現(xiàn)場進行評分。如2022國考通信管理局、部分證監(jiān)會、中國僑聯(lián)等部門。

目前疫情已經(jīng)結束，國考面試必將重新回到到線下，考生們要重點準備與考官面對面交流。

近5年結構化面試測評要素主要為綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往意識與技巧、應變能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性、解決問題能力等。

考查綜合分析能力的題型較多，其中常見的社會現(xiàn)象類、名言警句類、觀點類題目考查較多，政策理解類、漫畫類、哲理故事類考查相對較少。計劃組織協(xié)調類題目設定的活動類型較多。人際交往意識與技巧的題目，涉及矛盾主體多樣，矛盾點較為復雜，提問方式比較常規(guī)。國考大多數(shù)部門都會考查應變能力，主要考查一般應變、阻撓阻礙、條件缺失、誤會質疑，輿情處理、爭執(zhí)糾紛、事故災害等題型。言語題目，按照提問方式可分為一般溝通類、情境溝通類、演講類三種題型。近5年面試中，考查解決問題能力的題目相對較少，提問方式除常規(guī)問法外，還有個別問法會有具體要求，例如要求所提建議具有針對性，改進建議能常態(tài)化實施等。崗位匹配性題目中主要考查以下幾種題型：自我認知、崗位認知、求職動機、職業(yè)規(guī)劃。崗位匹配性題目題干往往比較直接簡短，此類題目主要圍繞考生對自我的剖析以及對崗位的認知，了解考生是否符合崗位要求以及內心的求職動機是否強烈。

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