年后是找工作的一個關(guān)鍵節(jié)點
由于長期的休假和新年新計劃的開展
各部門都忙著轉(zhuǎn)型
管理層會結(jié)合部門人力需求
和HR評估預(yù)算綜合判斷
然后開啟新一輪的招聘。
招聘崗位和招聘預(yù)算會比較多
更好找到心儀工作和談薪
所以年后求職
從春節(jié)假期結(jié)束就可以開始啦
不必等到金三銀四
1、認識自己、明確定位
節(jié)后求職你是想要高薪、快速成長、大平臺還是其他？未來希望駐扎在哪個行業(yè)？
在投遞簡歷前可以深刻分析自身條件，包括自己的知識水平，能力層次，興趣愛好，職業(yè)目標等，選擇自己喜歡并且有競爭優(yōu)勢的崗位。
崗位不足夠了解，抓緊時間通過查看資料、問詢從業(yè)者、實習(xí)等方式去了解它，提升自己的專業(yè)度和競爭力。
受疫情影響，大部分企業(yè)如旅游業(yè)，餐飲業(yè)都會受到不小的沖擊，當然受影響只是暫時的，恢復(fù)元氣是遲早的。
對一些行業(yè)雖有影響，但在某種程度上拉動了互聯(lián)網(wǎng)、快消等行業(yè)的發(fā)展，多個線上軟件因為在線人數(shù)過多而短暫癱瘓、人們大量購買醫(yī)藥，零食等快消產(chǎn)品，線上游戲，視頻網(wǎng)站流量增加等等，都是催生出來的新商機。
利用休假這段時間，考慮自己的專業(yè)和職業(yè)前景，結(jié)合未來行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，是否需要重新調(diào)整自己的求職目標。
2、修改簡歷，做到人崗匹配
簡歷永遠是求職第一步，一份好的簡歷，是讓你脫穎而出邁入職場的敲門磚。
這塊“磚”的質(zhì)量，決定著就業(yè)的大門向你開啟的程度。
簡歷投遞成功率最大化的關(guān)鍵就在于：人崗匹配。因此確定好行業(yè)或崗位方向后，要有針對性地修改簡歷。
把主要業(yè)績，用可視化、數(shù)據(jù)化的方式表現(xiàn)在簡歷上，面試官可以據(jù)此推測你勝任某項職業(yè)活動的可能性及其潛在的職業(yè)能力。
趁這段時間，把自己的簡歷準備好，利用互聯(lián)網(wǎng)把求職信息提前在相關(guān)求職網(wǎng)站上發(fā)布，聯(lián)系想要招聘企業(yè)的HR，確定面試時間。
休假的時間還可以做好信息收集工作，仔細分析自己的優(yōu)缺點，以及自己的就業(yè)意愿，找出15-20家與自己匹配度較高的企業(yè)，制作好簡歷，隨時準備投遞。
3.放平自己心態(tài)，提升競爭能力
學(xué)會隨遇而安，調(diào)整自己的心態(tài)，利用這段時間在家里好好陪陪親人。
同時，也給自己充充電，多看看行業(yè)相關(guān)的書籍，多了解市場未來的行業(yè)發(fā)展方向等，提升自己的核心競爭力。待年后一舉拿下心儀的職位。
