來自: 人力資源和社會保障部 ? ?時間:2022-5-2 15:02 ? ?云陽人才網(wǎng)
案 情
2013年7月,馮某入職某公司從事車間操作工,公司未給馮某辦理工傷保險。
8月15日,馮某在工作中不慎被圓管滾落砸傷腳部,經(jīng)醫(yī)院診斷為右足拇指粉碎性骨折,公司為其支付了醫(yī)療費用,當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會確認馮某為九級傷殘。
事后,馮某與公司解除勞動合同,并要求公司支付其住院伙食補助費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。公司則認為他們?yōu)轳T某支付了醫(yī)療費用,已經(jīng)仁至義盡了。
那么,公司的說法正確嗎?
解 析
公司的說法是不正確的
根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定,依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
公司沒有為馮某參加工傷保險,由公司支付《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷保險待遇是法定的責(zé)任。
本案中,公司應(yīng)當(dāng)支付馮某住院伙食補助費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。
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