《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/div>
3、工資單、工資收入證明（需會計(jì)人員簽名）、社會保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）；
8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等?/div>
9、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證（甚至印有公司字樣的保溫杯等）;
10、工作中來往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；
11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像；
12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等；
13、因交通事故引發(fā)工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄；
14、勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。
15、信用卡賬單郵寄地址為單位。
所以沒有簽訂勞動合同勞動者一定要盡可能保留能夠證明自己付出勞動的證明，包括但不限于工作服、工作證、考勤表、采購小票、工作群聊天記錄、請假條等等一切能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)。當(dāng)然有勞動合同就不用那么費(fèi)勁了。
法律依據(jù)：
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》[勞社部發(fā)(2005)12號]
第一條規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)組成部分。
第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
