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結(jié)構(gòu)化小組凸顯優(yōu)勢(shì)。它兼顧結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)，三個(gè)人同時(shí)進(jìn)場面試，讓考生之間的相互比較更為直觀;開放式的命題風(fēng)格在很大程度上避免了模式化問題，同時(shí)充分的思考時(shí)間，也能適當(dāng)規(guī)避應(yīng)激性太強(qiáng)給人才選拔帶來的偶然性影響，更能考查出考生的真實(shí)水平。此外，結(jié)構(gòu)化小組對(duì)考官的要求沒有無領(lǐng)導(dǎo)小組高，監(jiān)考強(qiáng)度相對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能讓考官接受，而且還能適當(dāng)兼顧考試效率不降低，現(xiàn)在就帶領(lǐng)大家一起了解一下結(jié)構(gòu)化小組的?？碱}目。

結(jié)構(gòu)化小組面試的出題特點(diǎn)是比較明顯的，那就是喜歡出一些開放式的題目，不同的考生在答題內(nèi)容上能夠比較好呈現(xiàn)個(gè)性化的題目，這樣才有利于后面的點(diǎn)評(píng)回應(yīng)。

第一：漫畫題

漫畫題。特點(diǎn)部分漫畫信息比較抽象;要求擬定兩個(gè)或兩個(gè)以上的標(biāo)題;結(jié)合社會(huì)現(xiàn)象或結(jié)合自身經(jīng)歷。

第二：多項(xiàng)選擇題

選擇答案的策略。既考慮自己最認(rèn)同的答案，也要預(yù)判同組其他考生的選擇;陳述選擇的理由，選項(xiàng)的獨(dú)特性、重要性、緊迫性等;結(jié)合其他題型作答，通常與現(xiàn)象認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知、突發(fā)事件處理等題型結(jié)合，需要考生對(duì)題目背后的社會(huì)現(xiàn)象、價(jià)值觀和工作實(shí)務(wù)有深層次把握。

第三：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)

規(guī)劃事件處理。對(duì)核心工作準(zhǔn)確把握，完成好每個(gè)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵任務(wù)，達(dá)成核心工作目標(biāo)對(duì)障礙情境有效解決;在活動(dòng)組織的開始階段厘清問題，著手解決問題;在活動(dòng)的各個(gè)階段調(diào)整工作要項(xiàng)的處理方式，以求對(duì)應(yīng)性地解決目前存在或可能存在的問題。

第四：情景模擬

情景模擬。把握細(xì)節(jié)，抓住關(guān)鍵詞，模擬對(duì)象選擇貼合自己報(bào)考的身份，優(yōu)先選擇更完善的思路、更優(yōu)解;模擬的內(nèi)容，既全面又有針對(duì)性;注意事項(xiàng);盡量不要向?qū)Ψ教釂?，尤其不要提開放性的問題。

第五：解決問題

耐心審題，全面把握情況，最好在準(zhǔn)備階段充分使用草稿紙輔助思考，列明各項(xiàng)工作步驟;把握原則性，兼顧靈活性，先公后私、輕重緩急、依法依規(guī)依程序等，公私兼顧、處理手法適應(yīng)工作任務(wù)特點(diǎn)等;結(jié)構(gòu)化表達(dá)，明確順序+闡述排序原則+闡述每一項(xiàng)的理由+總結(jié)重申結(jié)論。