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面試是一種人際交互，而人際交互過程中本身就蘊(yùn)含著很多的心理學(xué)知識，如果能夠恰當(dāng)?shù)匕盐找恍┘?xì)節(jié)，打造良好首因效應(yīng)，就能更好地表現(xiàn)自己，贏得考官青睞。

一、打造良好首因效應(yīng)之著裝

得體的打扮不僅會讓考官感受到舒適，也能感受到你對此次面試的重視。對于結(jié)構(gòu)化面試而言，考生一般都是著正裝出席考場。對于正裝的選擇，也有一些細(xì)節(jié)需要注意。首先，正裝要合身。有些考生為了省事去借別人的衣服或者買的不合身，看著要么很緊要么太過寬大，顯得整個人不夠大方得體。其次，正裝要干凈。特別是對于白襯衫，有些考生不關(guān)注細(xì)節(jié)，白襯衫都發(fā)黃還穿到考場，這些都是不合適的。最后，著裝要正式。有些考生對于正裝理解錯誤，以為只要是個領(lǐng)子就是正裝，特別是女生會想著穿一些帶娃娃領(lǐng)的襯衫，顯得就不夠正式。因此，在面試中我們會首先通過著裝給考官展示一種落落大方的良好形象，為以后的交流打下基礎(chǔ)。

二、打造良好首因效應(yīng)之姿態(tài)

我們常說坐如鐘行如風(fēng)。對于一場面試而言，從你推門的那一刻，你的一舉一動都在考官的觀察范圍之內(nèi)。從進(jìn)門行走到考生席，再到入座的整體姿態(tài)，也能看出你的舉止是否得體大方。對于面試官而言，好的第一印象確實會促使整體面試分?jǐn)?shù)變高。因此作為考生，我們也需要在姿態(tài)上去做下練習(xí)和調(diào)節(jié)，調(diào)整姿態(tài)的目的不是為了套路化流程，而是讓你的整體看上去更加自然、熱情、積極。比如對于行走，有些考生一緊張到了考場甚至?xí)霈F(xiàn)同手同腳，很不自然，因此只有平時多練練多走走，找到平時走路的自然的感覺才能更好地在考場上展示風(fēng)貌。再比如入座，有些考生入座后就儼然像一個小學(xué)生一般規(guī)規(guī)矩矩，其實這是沒有必要的，入座后整體放松，背稍微挺直，雙手自然放在桌面上即可。整體讓考官的感覺應(yīng)該是自然、舒適。

三、打造良好首因效應(yīng)之問好

對于是否在考場上問好，其實這一點(diǎn)并不強(qiáng)制性要求，考生可以根據(jù)自己的習(xí)慣來進(jìn)行操作就可以。換言之，考官并不會因為你是否問好而對你的分?jǐn)?shù)有所調(diào)整。但這里之所以提到問好，是因為有些考生會習(xí)慣在入座前向考官問好，對于這部分考生，那就需要注意一些問好的細(xì)節(jié)。首先，問好的時候聲音不應(yīng)該特別刺耳，用正常交流的音調(diào)來進(jìn)行問好即可，不需要靠吼一樣，顯得特別呆板。其次，問好的時候不一定要鞠躬，說完示意點(diǎn)頭即可，顯得更加放松和自然。最后，問好的時候可以稍微環(huán)顧下考官席的所有考官，顯得更有禮貌。

對于考官而言，長時間地對考生考察勢必會疲憊走神，尤其體現(xiàn)在考生答題的中期，所以在面試中，考生的首因效應(yīng)或第一印象會給考官留下一個很好的感覺。所以各位考生對于這些細(xì)節(jié)也要在平時訓(xùn)練中根據(jù)自己的性格特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。