首先，你的優(yōu)勢在哪里？
對于已經(jīng)步入社會的人員來說，多年的闖蕩讓他們很了解求職的時候需要自己做什么給用人單位看，而對于應屆生來說，雖然有些地方確實不如闖蕩多年的社會人員，但不可能一點優(yōu)勢都沒有。關鍵是應屆生相對來說缺乏總結自己優(yōu)點，去彰顯自己優(yōu)點的能力，反而大部分小心翼翼的行事作風，讓用人單位很是失望，不再做考慮。對于用人單位而言，他們沒有更多的時間去接觸你，去了解你的長處再做決定。所以你需要做的就是把自己的長處展現(xiàn)給企業(yè)的HR看，甚至可以做一件小事情來突顯你在大眾中的不同。就比如你應聘的是產(chǎn)品設計這一類的，你就要展現(xiàn)你軟件應用的熟悉程度，甚至“產(chǎn)品如何實現(xiàn)開模”的一點小知識，這樣招聘方一看就知道你是他們想要招的人。
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其次，要注意細節(jié)。
你在進入企業(yè)面試的每一個小細節(jié)都將會是一場面試的開始，無論穿著、首次與HR接觸的禮儀、甚至當你坐在接待室等待面試時的每一個小舉動都有可能是你本次面試成功與否的關鍵。在你的求職簡歷中雖然沒有像社會闖蕩的求職人那樣內(nèi)容工作經(jīng)驗豐富，但是簡歷的每一項都是完全真實的，需要有條有理，讓人看著就舒服。
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最后，不介意職位的高低。
也許用人單位會跟你說我們需要一位助理，不知道你是否愿意從助理開始做起，當你聽到這樣一句話的時候其實已經(jīng)在給你機會了，這時候你不僅要珍惜機會，更要自信的與面試官或者HR彰顯你會如何去面對未來的工作，如何與人相處，拉近交談之間的關系。
給職場上應屆畢業(yè)生求職的小建議
1、告訴你未來的雇主關于你的目標和你想做的以及你能給他帶來的利益。很多人總是過于自豪自己在校時的輝煌成績，但是請注意，你過去的任何成績都與未來的雇主毫無關系，他要的是你能否給他帶來新的成績。
2、不要害怕給領導或者企業(yè)老板打電話，最壞的可能就是他們說“不”，但至少你還有機會得到你想要的“好”，永遠要知道要聯(lián)系的對方的名字，寫給“主管者”的求職信永遠是不管用的。
3、沒有完美的面試時問題的標準答案，面試官僅僅想知道你能否進行理智的談話以及試探你的思維。
4、不要擔心你的分數(shù)沒有其他的求職者高，職場不是學?？紙觯阋龅氖窃诿嬖嚂r給他表現(xiàn)你的絕對能力，你與人之間的交流自信和誠懇。
6、要有恒心，不要太容易的就把老板的一個“NO”作為答復，老板們太忙，沒有時間來答復你。
7、要尊敬秘書和助手以及公司的每一個人員，也許她們擁有真正的權力，也許她們的一句話就能改變用人單位對你的看法，畢竟她們是老板熟悉并且相信的人。
