多了……云陽(yáng)應(yīng)屆畢業(yè)生小張也是這么覺(jué)得的：他在
云陽(yáng)人家招聘網(wǎng)站上注冊(cè)有一年了，求職記錄卻寥寥無(wú)幾。
對(duì)此，他的解釋是“找了幾次，沒(méi)有合適的就放棄了，感覺(jué)成功的概率太小了”。職業(yè)指導(dǎo)師想看一看小張的簡(jiǎn)歷，他卻說(shuō)沒(méi)有紙質(zhì)的，“參加過(guò)幾次招聘會(huì)，但發(fā)現(xiàn)人多崗位少， 成功的概率太小，后來(lái)索性就不打印簡(jiǎn)歷了”。指導(dǎo)師詢(xún)問(wèn)小張校友的就業(yè)去向，卻發(fā)現(xiàn)他不但對(duì)學(xué)長(zhǎng)，就是同班同學(xué)都疏于聯(lián)系。當(dāng)指導(dǎo)師建議“為什么不多聯(lián)系一下校友，萬(wàn)一他們單位還要招聘”時(shí)，小張的第一反應(yīng)是“這種小概率事件也能發(fā)生？太巧了吧”。
成功真的很難嗎
求職成功的概率真的很低嗎？某次和一位外企人事經(jīng)理交流，她告訴筆者，雖然每天收到的簡(jiǎn)歷有近千份，但她一般只看前三十份。挑四五個(gè)合適的通知面試，余下的就不看了，反正第二天還會(huì)有相同數(shù)量的求職信供其挑選。而有些招聘崗位剛公布，就通過(guò)熟人推薦的渠道被“秒殺”了，投遞簡(jiǎn)歷者連面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有。還有些時(shí)候，雖然你也能勝任，但企業(yè)挑選了他們認(rèn)為更優(yōu)秀的……
根據(jù)筆者經(jīng)驗(yàn)，一般應(yīng)屆生網(wǎng)投， 10次里能收到1次面試通知就算是成功的。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)， 一個(gè)崗位他們一般會(huì)確定五位甚至更多的候選人來(lái)參加面試。如此算來(lái)，應(yīng)屆生求職成功率只有1%～2%（若是海投，則成功率更低）。但這2% 是否意味著， 只要應(yīng)聘100次，就真的能獲得2次工作機(jī)會(huì)嗎？這不禁讓筆者想到中國(guó)古代的一個(gè)寓言故事： 有個(gè)人看到別人用一張千孔的網(wǎng)捕鳥(niǎo)，每次都能罩住十來(lái)只。于是他編織了一張百孔的網(wǎng)，盤(pán)算著按照這樣的概率，每次至少能捕獲一只吧。結(jié)果忙活了半天，連一只鳥(niǎo)都沒(méi)抓住。事實(shí)上，不是人家的方法沒(méi)用，而是此人投機(jī)取巧。2%并不意味著投遞50 次簡(jiǎn)歷必然能找到1份工作，但投100次確實(shí)有可能找到2份工作，200次可能找到8份甚至更多……
為什么越往后成功的概率越高？這是因?yàn)殡S著次數(shù)的增加，你的求職經(jīng)驗(yàn)也在不斷積累。當(dāng)次數(shù)累計(jì)到足夠多時(shí)，成功的概率也許會(huì)提升到20%，甚至更高。所以，無(wú)論網(wǎng)投還是參加招聘會(huì)，一開(kāi)始就要做好受挫的準(zhǔn)備。
概率又因人而異
然而，求職成功的概率又因人而異。我們身邊總會(huì)有那么幾位同學(xué)，第一次應(yīng)聘就成功了，或者只投了數(shù)份簡(jiǎn)歷就被錄取了。除了人脈和運(yùn)氣，這些幸運(yùn)兒多少都有些共同特征：學(xué)習(xí)不錯(cuò)、人緣良好、做事積極、溝通力強(qiáng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，每多具備以上一個(gè)特征，求職成功的概率就能提高5%～10%。而除此以外，提高求職成功率還有——
1．實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。將來(lái)要進(jìn)哪個(gè)行業(yè)、做什么工作，先利用業(yè)余時(shí)間嘗試一下，有什么好處也許連你自己都想不到。有一位大型連鎖超市經(jīng)理告訴筆者，求學(xué)時(shí)他利用寒暑假去超市打工，從理貨員開(kāi)始做起，畢業(yè)后憑借這些實(shí)踐經(jīng)歷，他輕松找到了一份超市工作。因?yàn)橐呀?jīng)有過(guò)基層實(shí)踐經(jīng)歷，所以他很快晉升到了經(jīng)理職位。還有一位應(yīng)屆畢業(yè)生在某德資企業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)，聽(tīng)說(shuō)該公司的其他部門(mén)正在招聘，于是他與部門(mén)經(jīng)理商量能否前去應(yīng)聘，沒(méi)想到部門(mén)經(jīng)理很滿(mǎn)意他的實(shí)習(xí)表現(xiàn)，竟然直接向總經(jīng)理推介了他，結(jié)果他就這么被直接錄用了。
同樣的，要磨煉面試技巧，光在網(wǎng)上搜索面經(jīng)，永遠(yuǎn)只能是紙上談兵。多參加招聘會(huì)、積極與現(xiàn)場(chǎng)人員交流，能快速積累面試經(jīng)驗(yàn)。否則當(dāng)你面對(duì)心儀的工作，卻在面試時(shí)結(jié)結(jié)巴巴、詞不達(dá)意，那么此時(shí)再后悔可就晚了。
2．合適的途徑能讓你事半功倍。常有學(xué)生抱怨社會(huì)招聘網(wǎng)站上，適合應(yīng)屆生的工作太少，那為何不去適合應(yīng)屆生的招聘網(wǎng)站呢？此外，企業(yè)官網(wǎng)、校園招聘會(huì)、高校論壇也是不錯(cuò)的選擇。想要實(shí)習(xí)的學(xué)生，可定時(shí)去勤工助學(xué)辦、學(xué)校論壇或企業(yè)官網(wǎng)看看，可能就會(huì)有意想不到的收獲。學(xué)校的老師、學(xué)長(zhǎng)、過(guò)去的同學(xué)，都有可能握著工作機(jī)會(huì)。
3．有備則無(wú)患。哪些準(zhǔn)備可以提高求職成功的概率？最重要的當(dāng)然是理清應(yīng)聘思路。其次，最好找個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人模擬面試官，最不濟(jì)也要對(duì)著鏡子練一遍。其他如針對(duì)性簡(jiǎn)歷、合適的著裝修飾、了解企業(yè)概況、查找便捷的公交線路、充足的睡眠……每個(gè)細(xì)節(jié)都盡量完美后，成功的概率自然會(huì)提高。
